C’est bien souvent pendant la grossesse que les futurs parents doivent envisager de trouver un mode de garde pour leur bébé, après le congé maternité et paternité… Crèche, assistante maternelle ou nounou à domicile, l’essentiel est de trouver la solution la plus adaptée à vos besoins. Pour les futurs parents qui hésiteraient entre une garde à domicile et un accueil en crèche, voici quelques conseils pour vous orienter vers le mode de garde qui vous convient, distillés avec la complicité de Choisir Ma Crèche.
Nounou à domicile ou Assistante maternelle, quelle différence ?
Quand on souhaite un maximum de flexibilité, et surtout, faire garder son bébé chez soi, on se projette aisément, en tant que futur parent, dans l’embauche d’une nounou à domicile (ou « auxiliaire parentale »). À la différence en effet de l’assistante maternelle, l’auxiliaire parentale intervient à domicile pour garder votre enfant, ou plusieurs enfants si vous optez pour un système de garde partagée avec une « co-famille ». Elle est directement employée par la ou les familles, qui bénéficient des aides de la CAF et d’avantages fiscaux, en fonction de leurs revenus.
À noter
Le métier d’auxiliaire parentale ne nécessite aucune formation ou agrément obligatoire. La confiance, l’expérience et les recommandations d’autres familles sont donc clefs au moment du recrutement. A contrario, les assistantes maternelles sont des professionnelles qui doivent être agréées par l’État pour exercer. Pour en savoir plus sur le recours à une assistante maternelle, lisez notre article.
Les avantages
Cette solution rassurante et plus personnalisée permet aussi de gérer librement les horaires : une nounou pourra éventuellement faire quelques heures supplémentaires un soir de semaine tandis que la plupart des crèches et assistantes maternelles ont des horaires stricts. Le choix de recruter une nounou peut aussi s’imposer lorsqu’on a un bébé fragile qui a tendance à attraper le moindre virus qui traîne ou qui a des allergies alimentaires nécessitant un suivi très strict. Il sera moins exposé à la maison qu’à la crèche. Enfin, une nounou peut aider à certaines tâches pour l’entretien de la maison (courses, ménage, repassage), si cela est stipulé dans le contrat que vous signerez avec elle.
Les inconvénients
Faire garder son enfant à domicile implique de veiller à certains éléments de sécurité pour éviter les accidents (prises, coins de table, produits dangereux..) en particulier lorsqu’on choisit de partager sa nounou avec une co-famille. Recruter une nounou implique aussi de devenir employeur et donc de gérer non seulement un certain nombres de tâches administratives, mais aussi une relation qui est à la fois professionnelle et très personnelle avec la personne qui s’occupe des enfants. Enfin, en grandissant, les enfants ayant besoin d’être de plus en plus stimulés, les journées passées avec une nounou peuvent être complétées par quelques demi-journées à l’extérieur pour leur permettre de se sociabiliser et de découvrir de nouvelles activités.
Le coût
Recruter une nounou à domicile pour s’occuper d’un seul enfant revient plus cher qu’une place en crèche publique. La famille dispose néanmoins d’une aide de la CAF calculée selon ses ressources. Cette solution peut s’avérer intéressante financièrement lorsqu’on choisit la garde partagée avec une autre famille.
Les démarches pour recruter une nounou à domicile
Pour trouver la perle, commencez par identifier vos besoins (horaires, jours de garde, tâches à effectuer, dates de début et fin de contrat, fourchette de rémunération) pour rédiger la fiche de poste de votre nounou à domicile. Vous pouvez ensuite démarrer vos recherches sur des sites ou agences spécialisées comme garder-mes-enfants.fr, Yoopala, nounou-top, Kinougarde.
Une fois que parents et nounou tombent d’accord sur les horaires, le salaire et l’organisation, un contrat de travail doit être établi et signé par les deux parties. La famille doit ensuite déclarer chaque mois le salaire de sa nounou auprès de Pajemploi et de la CAF pour verser le salaire et bénéficier des aides auxquelles elle a droit.
La crèche, le mode de garde préféré des parents
C’est un peu le graal des jeunes parents, prêts à tout pour obtenir cette sacro-sainte place en crèche. Les atouts qui en font le mode de garde préféré des parents sont : la sécurité de l’environnement, la sociabilisation et le développement de l’enfant. Avant de partir en campagne, il peut être utile de se demander si cette solution est faite pour vous et quels choix s’offrent à votre petite famille en passe de s’agrandir.
Les avantages
En tant que structure d’accueil de jeunes enfants ultra réglementée, la crèche possède l’avantage indéniable d’offrir un environnement humain et matériel complètement adapté aux tout-petits, dès deux mois et demi : 40% des personnes chargées de l’accueil et de l’encadrement des enfants sont auxiliaires de puériculture ou éducateurs de jeunes enfants diplômés d’État (EJE), les autres sont aussi des professionnels certifiés par un CAP ou une formation petite enfance. Au-delà de la garde des enfants au quotidien, les équipes sont tenues de présenter et de respecter un projet pédagogique favorisant la sociabilisation, l’autonomie et la créativité. Autre atout éducatif : le contact stimulant des autres enfants et la présence de plusieurs adultes référents et complémentaires. Dans un registre plus pratique, la plupart des crèches ne ferment que 5 semaines par an (en général un mois l’été et une semaine dans l’année).
Les crèches privées et les micro-crèches présentent l’avantage d’être plus flexibles sur les horaires : elles s’adaptent le plus possible aux agendas des familles accueillies.
En cas de recherche d’une crèche en cours d’année ou de déménagement, le recours au service de prestataires tel que Choisir Ma Crèche offre également plus de flexibilité pour trouver ou retrouver une place en crèche.
Les inconvénients
Le principal obstacle est bien sûr le manque de places et actuellement le manque de personnel (près de 9000 postes seraient vacants d’après une étude de la CNAF parue en juillet), d’où des démarches d’admission longues et pas toujours couronnées de succès pour les parents.
D’autre part, faire garder son bébé d’à peine trois mois dans une structure extérieure n’est pas évident pour tous les parents. Certains seront plus rassurés de le confier à une nounou qui vient chez eux pour s’occuper du bébé toute la journée.
Pour rappel
Le taux d’encadrement en crèche est de 1 encadrant pour 5 enfants qui ne marchent pas, et un encadrant pour 8 enfants qui marchent. On pourra être plus rassuré, si l’on a un bébé sensible, de le faire garder en micro-crèche. Ce type de structure peut accueillir au maximum 10 enfants simultanément, elle est donc moins bruyante et l’équipe y sera plus disponible. Pour certains parents et certaines professions, les horaires fixes d’une crèche municipale peuvent être difficiles à respecter. Les crèches privées offrent en général une plus grande amplitude horaire. Enfin, en cas de maladie, certaines crèches refuseront d’accueillir un enfant s’il est susceptible de transmettre un virus aux autres petits. Là encore, tout est une question de confiance et d’empathie avec l’équipe, mais inscrire son enfant en crèche nécessite d’être à l’aise avec la notion de collectivité et de règlement.
Le coût d’une place en crèche
Il faut distinguer les crèches publiques des crèches privées. Les premières sont financées en partie par la CAF et par la municipalité, ce qui réduit significativement la part à payer par les familles, calculée en fonction de leurs revenus. Les secondes, gérées par des opérateurs privés, reçoivent un financement de la CAF, et une part plus élevée est alors payée par les familles. Dans le cadre d’une crèche interentreprise, l’employeur remplace la municipalité pour prendre en charge une partie des coûts.
Une crèche interentreprise
est en effet une crèche privée au sein de laquelle on peut obtenir une place grâce au co-financement de son employeur. Pour la famille, le coût revient alors à celui d’une crèche municipale. Pour l’employeur, cette solution est un levier de fidélisation et de motivation des salariés en leur permettant de mieux concilier vie familiale et professionnelle. L’État encourage les entreprises à mettre en place cet avantage pour leurs salariés avec des dispositifs fiscaux.
Vos démarches pour trouver une place en crèche : mode d’emploi ici
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